最近老有人感嘆：“我今年20好幾了，可心里慌得一比。”誰說不是呢？社會的變化越來越快，什么東西都越來越貴。可是我們的工資卻不成正比。

有太多年輕人不滿于當下的工作狀態，每天充滿焦慮，生怕自己碌碌無為，提前進入油膩的中年。

我們都害怕平庸，想要改變，卻不知道怎么突圍，變得成功一些，更好一點。我不否認任何時代都有幸運兒，但是成功者的崛起不能只靠運氣來解釋，他們比你更強大，總是有原因的。

作家舒爾茨在《像成功者一樣思考》中說：“你比那些優秀的人，差的其實是思維。”

思維是一個人心路上的導航、心海里的羅盤。好的思維可以幫助你在職場發現正確的方向，讓你接近成功的目標，踏上渴慕的彼岸。

想法決定做法，做法決定活法。下面的思維方式，可以幫你活得日新月異，甩脫憂慮和很“喪”的狀態，把自己升級到高配版。

規劃思維

微博上有個段子：“打起精神3分鐘就能做完的事，‘打起精神’卻要花3個小時 。”因為，人的天性中，本來就有喜好享樂，逃避痛苦的一面。但如果你善于規劃，就能駕馭惰性，精神抖擻迎接挑戰。

村上春樹是一位多產作家，精力充沛效率非凡。他把每天時間規劃成兩大塊：早晨專門寫作，全神貫注；下午專門休閑，輕松悠然，擼貓，游泳，聽民謠。

因為他知道下午能在愛好中沉醉，上午工作時自然充滿干勁。對于工作時間，村上也規劃得很好。他寫長篇小說時，會制定計劃：每天從清晨4點工作到10點，寫10頁稿紙，每頁400字。

誠然不是每個人都能像村上那樣享受寫作和生活的雙重樂趣，大多數人的生活都是奔波于生計之中。

但是，給自己一點苦盡甘來的期盼，受苦時也就心甘情愿；幫自己做一點合理的安排規劃，日積月累總會有所精進。

暢銷書《深度工作》里曾提出一個概念——“雙峰哲學”，它表示在一天中，選一段固定時間用于深度追求，余下的時間做其他事，這樣的狀態最為高效充實。

心理學上也有個“普雷馬可效應”，是指用自己喜歡的事物，去做需要付出努力的事情的強化物。

一切好的習慣都需要與人性相對抗，所以，都是刻意規劃、反復試煉的產物。而當你形成習慣后，在多個時段都能迅速進入狀態，達到效能峰值，自然能盡情工作，盡興休閑。

我們舉個例子。如果你是一位新媒體作家，想利用規劃思維來提高效率，那我推薦管理大師德魯克提出的“SMART原則”。

S代表任務具體：比如，在截止日期前完成文案；M代表有清晰的量化目標：比如，設定每天的寫作字數；A代表可實現：比如，每天4頁Word文檔的產量在能力范圍內；R代表計劃要與本職相關，而不能耗散精力；T代表有完成績效指標的具體時間：比如每天下午4點到晚上10點。

當你能夠按照上述規劃，對自己的生活規律、工作習慣，做出明確的認知和安排，同時善于自我激勵，那么，你離成功一定不遠。

凡事預則立，不預則廢。缺少規劃思維，一方面，我們可能會呆在舒適區，偷閑躲懶；另一方面，做事時，因為目標不明，也會在茫然中虛耗時間。

要知道，這個時代，時間是最稀缺的資源，只有優質規劃，才能讓它價值最大化。所以，在工作之初，就要養成規劃思維，定下合理戰略。好的開端，就是成功的一半。

主動思維

明朝的《輟耕錄》中，描述了人的工作狀態：“稍久，曰算盤珠，言撥之則動。既久，曰佛頂珠，言終日凝然，雖撥亦不動。”意思是說：有的人工作稍久，就開始變懶，就像算盤珠，你撥一撥，他才動一動。年深日久，就如同佛像頭頂的寶珠，凝然不動，你去撥它，它也沒反應。

職場里，那些思維被動的人，總會等著別人安排和催促，告訴他要干什么，怎么干。

但是，知識的獲取、能力的進階，不是靠被動等待，而是靠主動鍛煉。上司又不是親媽，沒義務對誰勤加督促，細加指點。你袖手旁觀，就會停滯不前；你積極探求，才會有所發展。

今日頭條的創始人張一鳴，曾說過自己的故事。他是學軟件出身，工作后，他每晚都會編程、看書，經常通宵達旦。因為他想把專業知識，全都探究一遍。

在公司里，他做完自己的事，就會主動去看同事在做什么，然后幫他們做完。時間一久，代碼庫里的大部分內容，他都熟悉了，編程時就得心應手特別老練。

所以，他成長得很快：從負責一個模塊，到負責整個系統，到帶領團隊，到指揮部門，本科畢業第二年，他就成了高級技術經理。

越主動的人，探求得越多，能力就迅速時代，知識就不斷拓展。工作中，他們既能在微觀層面，做好任務；又能從宏觀角度，整合自己領域內的各個方面，構建完善的專業體系。

這種既懂技術又懂全局的人，想不成功都很難。而不主動的人，他們的水平裹足不前，能力就很難施展。

正如張一鳴所言：我有個前同事，他對新技術、新工具都不去了解，所以他非常依賴別人。當他想實現一個功能，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分。如果你前端、后端、算法都能掌握，那么很多調試分析，一個人就能做完。

如果你事事需要配合，那就會處處受到局限。而如果你一個人就像一支隊伍，能搞定各種問題，在公司，就能獨當一面成為高管；創業時，就能自立門戶成為老板。

職場中，你不能守株待兔，坐等指引；而要主動出擊，通學博覽。這樣，才能避免技能鈍化，擴大格局，增值自己。

《麥肯錫用人標準》中，曾提到職場精英必備的幾種特性，其中第一條就是“主體性”，即主動促進工作。

《哈佛商業周刊》也把主動性分為五個層級，最低層就是等老板指揮，而最優層就是主動行動。

學如逆水行舟，不進則退。采用主動思維，積極進取，才能劈波斬浪，奮勇直前。稻盛和夫曾提出一個公式：人生結果=思維方式×熱情×能力。他說：“若你選擇好的思維方式，乘積結果就會變大，表示人生成功美滿。”

若你有負面思維，那思維的分值就是負分，最后乘積就是負數。這時，你熱情越高，能力越強，只能給人生帶來更大的負面影響。有時，選擇比努力更重要，選了正確的思維方式、進階路徑，你才能得到最好的收獲。

商圈里有句話：“想有所成就的人，累在盲目，勝在反省，巧在借力，貴在付出。”

如果我們能用規劃思維，避免盲目摸索；用復盤思維，反省寶貴經驗；用借力思維，與人雙劍合璧；用主動思維，付出精力時間。

那么，方向對了，生活就對了，聰明的你，遲早能迎來自己的柳暗花明，別有洞天。